商品在市場上的競爭具有極為豐富的表現形式 。一般地，人們通常將商品的市場競爭形式分為價格競爭與非價格競爭 。簡單地講商品的價格競爭是指通過提高勞動生產率 、降低生產經營成本 ，以求降低商品的價格來與市場上的同類商品競爭 ，達到擴大商品銷售量 、增加利潤的目的 。商品的非價格競爭是指在維持商品一定的市場價格不變的前提下 ，運用包括廣告在內的市場信息等手段 ，通過向消費者提供較好的商品質量和服務 ，達到擴大銷售、增加利潤的目的 。嚴格地講 ，所謂非價格競爭實際上也是一種隱含的價格競爭 ，不過是與直接的價格競爭的表現形式有區別罷了。

     公司中人才的競爭也表現在各個不同的方面 。其中最主要的是員工在工作態度 、工作能力 、創造能力 、工作貢獻等方面的競爭 。

     一般來說 ，態度不是天生的 ，而是在后天環境中產生的 。人的態度 ，總是針對著一定的對象或狀況 ，帶有一定的情感成分 。態度還具有持續性 。個人的態度一旦形成，就不輕易改變 ，因而形成個人性格的一部分 。如果員工喜歡自己所從事的工作 ，對公司抱積極的態度，則較有可能表現出較高的工作效率 。

     人力資源最重要的指標 ，集中體現為員工個人的智力水平 ，即廣義而言的能力。所謂能力 ，是指公司員工個人直接影響其工作完成情況與效果的個性心理特征 。這種個性心理特征總是與員工所要完成的工作任務聯系在一起的。因此 ，公司經理們也總是以員工的工作效果來考察一個員工的工作能力的 。