公司的政策是上海代理注冊公司未來行動的方向 。制定公司政策的目的 ，首先是為了明確公司的行動方向 。其次 ，一旦公司將自己的未來行動以政策的方式明確下來，公司的行動就不會過于依賴某一個或某一些個人 ，就不會在大問題上因人而異 。第三，公司政策能夠有助于保持公司行動的持續性和連續性 。第四，公司政策有助于使公司內部各個部門在整體上協調一致起來 。公司人事政策的主要目的是確定公司人事管理目標 ，由于不同公司的成立時間 、規模 、員工特征 、以及經營業務性質不同 ，其人事政策也各不相同 。但是 ，不同公司的人事政策也有若干主要的共同點 。首先，是公司人事政策所遵循的原則 。公司人事政策的基本原則主要包括公平 、創新 、團結 、職工參與管理 、安全 ，等等 。其次 ，是人員配備與發展。公司必須將合適的人選安置在合適的崗位上 ，并使其在公司得到發展的同時不斷提高自己的技術與能力，在工作中不斷得到晉升的機會 。這包括如何確定公司中出現的空缺 ，如何尋找和選擇接替人選，如何確定晉升，如何確定培訓的需要與機會 ，以及如何對員工的表現進行評估 ，等等。第三 ，管理控制 。公司的人事政策必須處理好公司與員工之間的雇傭關系 ，解決好工作中的有關勞動紀律的問題 ，如缺勤、怠工等 。第四 ，就業條件 。與員工個人簽訂就業合同的公司越來越多 ，這種合同中有關就業條件的問題涉及到員工的報酬 、病假工資 、保險計劃、退休金 、帶薪假期 ，以及工作工時 ，等等 。為了貫徹實施公司的人事政策 ，通常可以采取四個步驟 。