工作豐富化。是縱向擴大員工的工作范圍 ，增加員工在工作中的責任 、自主權和信息反饋 ，即在一定的程度上使員工承擔一部分管理方面的工作。例如，讓員工參與工作計劃的制定，由員工自行決定工作的速度和進展 ，由員工自己對工作的成果進行控制和考核，對產品質量進行自我監督 ，等等 。工作豐富化能夠為員工提供更多的激勵和滿足 ，從而提高員工的勞動生產率 。然而，工作豐富化產生作用的一個條件是員工能夠從工作豐富化中受到激勵 。實踐證明，工作豐富化只是對一部分員工具有激勵作用。

     招聘員工是公司人事管理中的一項重要工作 。上海代理注冊公司所招收的員工的質量，直接關系到公司未來的發展 。因此 ，公司員工的招聘又是一項要求極高的工作 。

     在正式開始招聘新員工之前 ，公司的人事部門必須確認是否有招聘的必要，即公司中是否真正出現了缺額 。公司中缺額的產生可能有多種原因 。可能是由于公司業務的擴大導致人手不足 ；也可能是公司中出現了正常或不正常的減員 ；或其他原因。即使是公司中真正出現了缺額 ，也不一定非得要立即招聘員工不可 。人事部門可以與公司的其他部門協商 ，尋找別的解決辦法。如：對公司的工作重新進行安排 ，使其更為合理化 ，不必增加員工就能完成工作任務 ；加班加點 ；采用新技術、新設備；調整工時 ；用兼職人員代替全日制人員填補缺額 ；增加工作定額 ；等等 。如果真正確認有招聘的需要 ，公司人事部門的招聘工作可分為以下五個步驟 。