公司尋找員工的來源
瀏覽次數：74
時間：18-10-12 14:50
尋找員工的來源 。包括做招聘廣告 ，與有關就業管理和服務機構進行聯系 ，與有關大專院校進行聯系，等等 。隨著勞動力市場的發展 ，上海代理注冊公司做招聘廣告將會越來越普遍 。公司人事部門在做招聘廣告時 ，應當注意廣告媒介的選擇 ，力爭以最低的廣告費用達到最好的廣告效果 。這就是說 ，應當選擇采用招聘對象最可能接觸到的媒介 。招聘員工的公司應當在廣告中標明公司的名稱 、簡明扼要地說明公司的情況 、準確地描述工作的性質與特點 ，清楚地介紹公司對招聘對象的具體要求，以及實事求是地提供工資 、其他福利條件和工作條件等情況 。
了解招聘對象。了解招聘對象的途徑主要有：閱讀招聘對象提供的自我介紹材料和推薦材料 ，查閱檔案 ，面談，口試和筆試等 。
對招聘對象進行篩選 。根據工作的要求 ，可以為招聘設置一定的標準 。如健康標準 ，道德品質標準，心理因素標準 ，教育程度標準，個性氣質標準 ，知識結構標準 ，能力標準 ，年齡標準 ，性別標準 ，工作經驗標準 ，等等 。每項標準又可以包括一定的指標。
簽訂招聘合同 。招聘合同的簽訂必須遵守政府的有關法律和規定 ，平等公正地對待公司和員工雙方的利益 。一旦簽約 ，雙方必須嚴格執行招聘合同的各項條款 ，不得違約 。
專注于上海公司注冊
