威信是管理者刻意追求的東西 。沒有威信的管理者，比一個普通老百姓還要糟糕 。因為 ，普通老百姓只要干好自己的事就行了，不用借助威信去帶領別人去做什么 。而管理者則不然 ，管理者不立威 ，難道讓他一個人去干所有的事情?

     有人用“管理者＝實力+威信”來概括現代管理者的特征，突出了實力與威信是構成管理者能力的要素 。其實 ，太阳成集团總是強調 ，管理者的能力比什么都重要 ，其實未必盡然 。要成為一個優秀的管理者 ，除了擁有超群的實力 ，還需擁有非凡的管理者氣質，這種領袖氣質 ，太阳成集团通常稱之為威信 。

     威信 ，可以說是管理者頭上的光環 ；失去了它 ，再有能力的管理者在下屬眼中也顯得—無所有 ！

     因此 ，要成為一個優秀的管理者 ，或要想獲得高超的駕馭下屬的能力 ，都必須擁有魔鬼般的威信 。

     作為—個管理者 ，你可曾靜下來仔細想過以下的幾個問題 ，并從中找到真正的答案：

     ①為什么 ，有許多人在沒有加班費的情況之下 ，仍然愿意辛勤加班 ？

     ②為什么總有一批人為你所設定的目標全力沖刺?

     ③為什么總有一批人為你毫不保留地奉獻他所有的才智?

     ④為什么有人心甘情愿 ，不顧性命 ，赴湯路火?

     多年來 ，許多人一直不斷思索這些問題 ，終于取得這樣一個答案；

     成功的管理者 ，是因為他具有99％的個人威信和1％的權力行使 。

     管理者 ，其實就是把威信發揮到極致 ，影響他人合作 ，從而實現目標的一種身份 ，正如德魯克所說：“管理者就是以身作則來影響他人 。”