工資是以貨幣的方式 ，根據每個員工對公司所貢獻的勞動數量的多少 ，分配給個人的勞動報酬。它是公司勞動報酬的基本形式 。工資是員工收入的主要來源，是滿足其生存 、安全 、發展等需要的主要經濟渠道 。它的主要功能是維護員工的基本生活水準 。相對而言 ，工資對激勵員工努力工作與提高績效所起的刺激作用比較有限，但較為穩定 。

     工資作為公司對員工所付出的勞動力與技能以及所創造的業績與價值的交換或回報 ，它應具備以下基本特性：

1．公平性

     公司對員工所付出的勞動及作出的貢獻以工資的形式給以公平的交換 。它的公平性應體現在與同一行業、同一地區 、同等規模的不同公司中類似職位的工資水平應當基本相同 ；體現在本公司中不同職務所分配的工資應與員工各自所付出的時間 、學識 、技能 、經驗和創造成正比關系，付出的多 、貢獻大，就應獲得較高的工資收入 ，這就體現出公平性 。對此 ，公司應制定出統一的規范性的標準來評價員工貢獻的大小 ，并創造機會均等 、公平競爭的條件 ，促進員工積極參與競爭 、抓住機會 ，爭取為公司多作貢獻 ，就會使個人的收入豐厚起來。

2．競爭性

     這是指在人才市場上，公司的工資標準要有吸引力 ，才能足以戰勝其他公司 ，招聘到所需人才 。究竟應將公司的工資水準擺在市場價格的哪一個檔次上 ，這要根據公司的財力及公司所招聘人才的難易程度而確定 ，但無論如何要有競爭力 ，開價至少不應低于市場的平均水平 。

3．激勵性

     這是指在公司內部的各級職務 、各類崗位的工資水準上 ，適當地拉開差距 ，真正體現按貢獻分配的原則 ；激勵員工埋頭苦干 、勤學苦練 、提高技能 、多作貢獻 ，在公司內形成一種良好的風氣，靠勤勞致富 ，靠貢獻獲獎。

4．經濟性

     提高公司的工資水準 ，固然可以提高其競爭力和激勵性，但同時不可避免地導致公司人力成本的上升 ，因此，工資水平不能不受到經濟性的制約 。公司在確定人才成本時 ，關錠要評價員工業績的高低 、工作質量的好壞 。員工為公司所創造的效益遠遠大于成本因素時 ，所支付的高工資就值得。如公司科技人員的發明創造 ，研制開發的新產品 ，從市場換回了高額利潤 ，若此時斤斤計較人力成本，豈非因小失大，造成人才外流 。

5．合法性

     公司所制定的工資制度及支付方式必須符合國家政策和法規。國家已制定最低工資保障制度 ，公司應按月以貨幣的形式支付給員工 ，不得克扣或無故拖欠員工的工資 ，以維護員工及其家庭正常生活的開支 ，也有利公司良好的工作程序和社會的安定 。