(1)技術等級工資制 。這是一種根據各個工種的技術復雜程度、繁重程度、責任大小和勞動條件的好壞等因素 ，劃分出不同的技術等級 ，并相應規定工資標準的一種制度。它主要反映出勞動質量及其報酬的差別 。其由三個部分所組成，即技術等級標準 、工資等級標準和工資標準 。這種工資制度適合從事于技術工種的員工 。

     (2)職務等級工資制 。這是一種先按公司工程技術人員和管理人員所從事的職務進行分類，然后再技其職務的重要性相工作的復雜性等因素 ，分別規定各職務的工資標準 。一般在每一種職務內又劃分為若干等級 ，并規定每一等級的工資標準 ；各職務之間用上下交叉的等級來區別工資差別線 ，即所謂的“一級數職，上下交叉” 。

     (3)崗位工資制 。這是根據生產經營中不同工種和工作崗位 ，分別規定出不同的工資標準的一種工資制度 。它適用于專業分工比較細，操作比較簡單而強調熟練 ，或者勞動條件比較艱苦的一線熟練工或普通工 。

     (4)浮動工資制 。這是一種把員工標準工資中的一部分(或者是全部)與獎金等結合在一起 ，按照公司經營的好壞 、員工勞動成果的大小 ，有多有少地支付報酬的一種工資制度 。其特征是公司經營得好 ，員工勞動成果大，其獲得的浮動工資份額就多 ，反之則少 。

     (5)結構工資制。這是一種在等級工資制和浮動工資制結合的基礎—種發展而來的一種工資制度 。它吸收了等級工資制按技術水平劃分等級的長處，又吸收了浮動工資制的彈性特點 ，將工資劃分為幾個不同的部分 ，靈活可調地共同組成勞動報酬。結構工資一般分為基本工資 、技能(崗位 、職務)工資 、效益工資和津貼等幾個部分 。其有利于發揮各種工資的職能 ，更有效地發揮工資的作用 。