支付員工勞動報酬的形式
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(1)計件工資 。指技員工完成的合格產品的數量(或作業量)和預先確定的計件單價 ，來計算支付工資的一種工資形式 。
(2)計時工資 。指以員工的勞動時間和相應的工資標準來計算支付勞動報酬的一種工資形式 。比較常用的計時工資有鐘點工資 、日工資和月工資 。
(3)定額工資。指不以合格產品或者作業的實物量 ，而是以其他形式的定額作為計量標準來核算支付工資的一種工資形式。其具體形式有工時定額工資 、計件定額工資和提成工資等 。
(4)年薪工資。指公司經營者以其全年經營業績的好壞來核算其一年的薪金 。即將其工作的成效與其收入風險掛鉤 ，經營業績差，其全年的收入就須打折扣 ，甚至停發 。
(5)獎金與津貼 。獎金是超額勞動的報酬，可彌補工資制度在執行按勞分配時的不足 ；津貼則是為了補償員工的特殊勞動消耗所支付的款項 ，主要有高溫 、并下 、野外施工 、夜班等津貼 。
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