財經心理學的研究要有成效，就必須在唯物辯證法的指導下 ，堅持以下幾個原則。

1．客觀性原則

    心理是客觀事物的主觀映象 ，但它作為研究的客體(精神客體)，也是一種客觀存在 ，不以研究者的意志為轉移 。人的心理是人腦中的內在體驗 ，即使有先進的儀器設備 ，仍無法直接對它進行觀察和測量 ，只有通過對日常生活中的言談舉止、表情動作和活動產品的觀察 、測量和分析來間接推知 ；而是人的心理與行為往往不是一對一的關系 ，這就容易發生知覺偏差或主觀猜測的現象 ；加上研究考自己也有心理，容易發生研究者用自己的心理去替代研究對象的心理 。所以 ，財經心理學的研究必須嚴格遵循客觀性原則 ，嚴格地對人的外在行為如實地進行考察和系統記錄，盡可能收集完整的資料 ，不漏掉相矛盾的材料 。在分析材料作結論時 ，必須尊重材料所能提供的事實情況 ，對材料不能簡單取舍 ，更不能任意添加和臆測 ，只有這樣，研究才有可能是科學的和有用的 。

2．聯系性原則

    在財經活動過程中的人 ，其心理和行為都是在外部環境中 、在各種因素彼此相互影響和作用下產生和發展的 ；同時 ，人的心理和行為之間、各種心理現象之間 ，也是相互影響和相互作用的 。因此 ，財經心理學的研究必須堅持聯系性原則 ，不能孤立地看待某一心理現象 。要考慮環境各因素同心理和行為之間的關系，考慮不同心理之間以及這些心理與行為之間的關系 ，從錯綜復雜的聯系中去探討其研究對象的心理規律 。

3．應用性原則

    應用學科以研究某個領域的特殊規律為主要任務 。財經心理學既具有心理現象的普遍規律 ，同時也具有自己的特殊規律 。它直接指導實踐，直接為實踐服務 。因而 ，財經心理學的研究必須堅持應用性原則 ，緊密結合財經領域的實際和特色 ，深入研究其理論問題 ，不僅為財經領域改革提供理論指導 ，還應盡可能提供一些心理學的策略方法 。

4．發展性原則

    任何一個組織系統 ，無論是企事業單位還是機關團體 ，都是隨著內外環境條件的變化而變化 、發展的 ；財經活動過程中的人的心理 ，如需要 、動機 、態度、個性 、人際關系 、群體心理以及領導心理等，也伴隨著組織系統的變化而變化。因此，則經心理學的研究 ，必須堅持發展性原則 ，不能把心理現象看成是靜止不變的，要從發展變化中去把握人的心理動態，探索其發展規律 ，預測新的心理和行為的產生 ，絕不能用凝固的 、僵化的觀點和模式去套那些已經發展變化了的心理現象 。